محامي قضايا عمالية بالمدينة المنورة: استرداد الحقوق والمستحقات مع مكتب مجموعة خالد العبدلي للمحاماة
العلاقة العمالية هي عصب الاقتصاد، ولكن الخلافات قد تحدث. سواء كنت موظفاً سُلبت حقوقه، أو صاحب عمل يواجه دعاوى كيدية، نحن نقدم لك الحماية القانونية الكاملة أمام مكتب العمل والمحاكم العمالية بالمدينة المنورة، بخبرة عميقة في نظام العمل السعودي وتعديلاته.
- رفع دعاوى الفصل التعسفي والمطالبة بالتعويض (المادة 77).
- تحصيل الرواتب المتأخرة ومكافأة نهاية الخدمة وبدل الإجازات.
- صياغة عقود العمل واللوائح الداخلية للشركات (منصة قوى).
- التمثيل في التسوية الودية وأمام المحاكم العمالية والاستئناف.
- الاعتراض على المخالفات والجزاءات العمالية.
القضايا العمالية لها مدد تقادم قصيرة (12 شهراً). لا تضيع حقك بالتردد.
لماذا تحتاج إلى أفضل محامي عمالي في المدينة المنورة؟
نظام العمل السعودي مرن ومتجدد، وفهمه الدقيق هو الفاصل بين كسب القضية أو خسارتها.
تعتبر القضايا العمالية من أكثر القضايا شيوعاً في محاكم المدينة المنورة، نظراً لحجم النشاط التجاري والخدمي في المنطقة. لكن التعامل مع هذه القضايا ليس سهلاً كما يبدو؛ فهناك مدد نظامية لقبول الدعوى، وطرق محددة لاحتساب المستحقات، وإجراءات إلزامية (مثل التسوية الودية) قبل الوصول للمحكمة.
في مكتب مجموعة خالد العبدلي للمحاماة، نحن لا نقدم مجرد نصيحة، بل نقوم بدور "الدرع القانوني". بالنسبة للعامل، نحن نضمن أن صوته مسموع وأن مستحقاته تُحسب بالهللة. وبالنسبة لصاحب العمل، نحن نضمن أن منشأته محمية بعقود قوية ولوائح نظامية تمنع النزاعات قبل وقوعها.
تحديات يواجهها أطراف العلاقة العمالية:
- سوء الفهم للمادة 77: متى يحق لصاحب العمل إنهاء العقد؟ ومتى يستحق العامل تعويضاً؟
- احتساب المستحقات المعقدة: كيفية حساب نهاية الخدمة مع العمولات، البدلات، والإجازات غير المستعملة.
- إثبات العلاقة العمالية: في حال عدم وجود عقد مكتوب، كيف نثبت الحقوق؟
- العقود الإلكترونية: التعامل مع عقود منصة "قوى" ومدد (To notice period).
نصرة العامل وتحصيل الحقوق المسلوبة
إذا كنت موظفاً (سعودياً أو مقيماً) وتشعر بالظلم، نحن هنا لاستعادة حقوقك بقوة القانون.
1. قضايا الفصل التعسفي (المادة 77)
إنهاء العقد لسبب غير مشروع هو الكابوس الذي يواجهه الموظف. نحن نتولى:
- إثبات عدم مشروعية الفصل: عبر مراجعة مسببات القرار والإنذارات السابقة.
- المطالبة بالتعويض: وفق المادة 77 (أجر 15 يوماً عن كل سنة للعقد غير المحدد، أو باقي المدة للعقد المحدد).
- الطعن في قرارات الفصل التأديبي: (المادة 80) وإثبات عدم ارتكاب المخالفة.
2. تحصيل المستحقات المالية
حقك المالي خط أحمر. نقوم برفع دعاوى للمطالبة بـ:
- الرواتب المتأخرة: وإثباتها عبر مسيرات الرواتب وكشوف الحساب.
- مكافأة نهاية الخدمة: حساب دقيق يشمل سنوات الخدمة والراتب الأخير الفعلي.
- رصيد الإجازات: التعويض المالي عن الإجازات السنوية التي لم تتمتع بها.
- العمل الإضافي (Overtime): المطالبة ببدل ساعات العمل الزائدة وأيام العطل.
حماية المنشآت وتنظيم بيئة العمل
الوقاية القانونية توفر على الشركات في المدينة المنورة خسائر مالية فادحة وتشوهات في السمعة.
صياغة العقود واللوائح الداخلية
العقد المتين هو أساس العلاقة الناجحة. نقدم:
- صياغة عقود العمل: (محدد المدة، غير محدد، عمل مرن، جزئي) بما يتوافق مع منصة قوى ويحمي أسرار الشركة والمنافسة.
- لائحة تنظيم العمل الداخلية: إعداد اللائحة التي تحدد الجزاءات، المكافآت، الإجازات، واعتمادها من وزارة الموارد البشرية.
التمثيل والدفاع عن المنشأة
عندما تواجه الشركة دعوى عمالية، نقوم بـ:
- الرد على الدعاوى الكيدية: التي يرفعها عمال لابتزاز الشركة.
- التمثيل في التسوية الودية: محاولة إنهاء النزاع بأقل التكاليف قبل الوصول للمحكمة.
- التحقيق الإداري: إدارة لجان التحقيق مع الموظفين المخالفين لضمان سلامة إجراءات الفصل قانونياً.
كيف تسير القضية العمالية في المدينة المنورة؟
رحلة استرداد الحق تمر بعدة محطات إجبارية، ومحامينا يرافقك في كل خطوة.
المرحلة الأولى: التسوية الودية (مكتب العمل)
قبل رفع الدعوى للمحكمة، يجب تقديم طلب عبر بوابة "ودي". يتم تحديد جلسة يحضرها مصلح لمحاولة تقريب وجهات النظر. إذا تم الاتفاق، يحرر محضر صلح (سند تنفيذي). إذا فشلت، تحال للمحكمة. نحن نمثلك هنا بقوة التفاوض.
المرحلة الثانية: المحكمة العمالية
يتم قيد الدعوى إلكترونياً عبر "ناجز". نعِد المذكرات القانونية، ونرفق العقود وكشوف الحسابات، ونترافع (عن بعد أو حضورياً) للرد على دفوع الخصم وتفنيدها حتى صدور الحكم.
المرحلة الثالثة: التنفيذ
بعد صدور الحكم النهائي واكتسابه القطعية، نقوم بتقديم طلب تنفيذ إلكتروني لإجبار الخصم على السداد (عبر الحجز على الحسابات أو إيقاف الخدمات) لضمان وصول الحق ليدك.
إجابات استفسارات الموظفين وأصحاب العمل
أكثر الأسئلة تكراراً حول نظام العمل السعودي، يجيب عليها مستشارونا القانونيون.
قضيتك العمالية تحتاج لمحامٍ يفهم أدق التفاصيل
سواء كنت عاملاً بسيطاً أو مديراً تنفيذياً، نحن نعامل قضيتك بنفس القدر من الاهتمام والاحترافية.
اسم المكتب:
مكتب مجموعة خالد العبدلي للمحاماة – قسم القضايا العمالية والموارد البشرية.
الخبرات:
ترافع في آلاف القضايا العمالية، استشارات الموارد البشرية، تدقيق الامتثال لنظام العمل، وحل النزاعات الجماعية.
رقم الجوال للتواصل المباشر:
0551113029
في مجموعة خالد العبدلي، نؤمن بأن "الأجر مقابل العمل" هو حق مقدس، وأن استقرار المنشآت هو أساس الاقتصاد. تواصل معنا اليوم لتحصل على استشارة قانونية تضع النقاط على الحروف، وتضمن لك الخروج من النزاع بأفضل النتائج الممكنة.
كلمات دلالية: محامي عمالي المدينة المنورة، رقم محامي مكتب العمل، استشارات قانونية عمالية، حساب نهاية الخدمة، محامي فصل تعسفي، شكوى عدم استلام راتب، المحكمة العمالية ناجز، المادة 77 من نظام العمل، صياغة عقود عمل.
